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《人才基因》| 荐书人：戴娴静
时间：2024-09-28
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作者：朱岩梅
出书社：浙江科学手艺出书社
内容简介：
有没有可能构建一个普适、、、易懂的开展模子，，让已往大型企业才有条件斥资开发的人才开展模子能逾越组织的界线，，变得人人能懂、、、易用?
作者连系自己30多年从事人才作育事情的履历和心得，，提出了“大树人才模子”，，将人的开展比作树木的生长，，从树的各个组成部分——枝叶、、、花果、、、树干、、、树根，，以及树形——引申出人才开展的五个基本要素:能力素质、、、目的承诺、、、人格特质、、、终身开展和奇异唯一。这些要素相互交织，，配合组成了一个周全而立体的人才开展框架。
本书不但是一本关于个人开展的指南，，更是一本关于怎样识别、、、作育和激励人才的宝典。它适用于每一个体贴自我开展、、、团队建设和组织前进的读者。无论你是刚刚步入职场的新人，，照旧已经在行业中摸爬滚打多年的宿将，，都能在这本书中找到开展的启示和动力。
智慧服务集团一子公司 戴娴静
荐书人：
智慧服务集团一子公司 戴娴静
推荐理由：
作者朱岩梅是治理科学与工程博士，，拥有在高校！、、、企业、、、投资银行等差别领域的富厚事情履历。她曾在同济大学任教、、、担当南方证券投资银行项目总监等职务，，厥后又在华大基因集团担当主要职位。这种多元的职业配景使她对差别类型组织的人才治理有着深入的明确和实践履历，，能够从多视角探讨人才问题。
书中提出的“大树人才模子”将人的开展类比为树木的生长，，从能力素质(枝叶)、、、目的承诺(花果)、、、人格特质(树根)、、、终身开展(树干)和奇异唯一(树形)五个维度来构建人才开展框架。这种新颖的模子为明确人才开展提供了全新的视角，，与市面上常见的人才理论相比更具系统性和周全性，，能够资助读者更清晰地熟悉自己的优势与缺乏，，找到个人开展的偏向。
书中不但探讨了人才的能力作育、、、目的设定与执行等常见话题，，还深入研究了人格特质、、、终身开展的头脑模式以及个体奇异性等容易被忽视但对人才开展至关主要的因素。例如，，在人格特质方面，，探讨了从基因到性格对向导力的影响，，以及价值观、、、心智与名堂对个人自我开展模式的作用 ；在终身开展方面，，强调了好奇心、、、开放头脑和终身学习的主要性。
该书适用于差别行业和阶段。无论是处于快速扩张期、、、转型升级期的立异型、、、研究型企业，，照旧古板企业 ；无论是初入职场的新人，，照旧处于职业开展中期的专业人士，，亦或是企业的高层治理者，，都能从这本书中获得关于人才治理和个人开展的有益启示。
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